บทความ

ความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจภายในและแรงจูงใจภายนอก

ความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจภายในและแรงจูงใจภายนอก

ทำไมเราถึงทำสิ่งที่เราทำ พฤติกรรมของเราเป็นอย่างไร นี่คือคำถามบางข้อที่นักจิตวิทยาและนักเรียนของแรงจูงใจต้องการตอบรวมถึงการสังเกตและศึกษาว่าแรงจูงใจเกิดขึ้นจากภายในบุคคล (ภายใน) หรือจากภายนอก (ภายนอก)

เนื้อหา

  • 1 แรงจูงใจภายนอก
  • 2 แรงจูงใจที่แท้จริง
  • 3 แรงบันดาลใจจากภายในและภายนอก: อันไหนดีที่สุด?

แรงจูงใจภายนอก

แรงจูงใจภายนอกเกิดขึ้นเมื่อเรามีแรงจูงใจที่จะแสดงพฤติกรรมหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรม รับรางวัลภายนอกหรือหลีกเลี่ยงการลงโทษ.

ตัวอย่างของพฤติกรรมที่สร้างขึ้นจากแรงจูงใจภายนอกอาจเป็น:

  • เรียนเพื่อให้ได้ปริญญาที่เฉพาะเจาะจง
  • แข่งขันกีฬาเพื่อชิงรางวัล
  • เข้าร่วมการประกวดเพื่อรับเงินพิเศษ
  • แก้ไขและทำความสะอาดห้องเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษผู้ปกครอง

ในแต่ละตัวอย่างเหล่านี้พฤติกรรมมีแรงจูงใจจากความปรารถนาที่จะได้รับรางวัลหรือหลีกเลี่ยงผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์หรือการลงโทษ

แรงจูงใจที่แท้จริง

แรงจูงใจภายในนั้นเกี่ยวข้องกับการแสดงพฤติกรรมเพราะเป็นรางวัลส่วนตัว โดยทั่วไป ทำกิจกรรมเพื่อความบันเทิงส่วนตัวของเราเอง มากกว่าความปรารถนาที่จะได้รับรางวัลจากภายนอก

ตัวอย่างของการกระทำที่เป็นผลมาจากแรงจูงใจภายในคือ:

  • เข้าร่วมกีฬาเพราะเราสนุกกับกิจกรรมนี้
  • ไขปริศนาคำศัพท์เพราะคุณจะพบกับความท้าทายที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้น
  • เล่นเกมเพราะเราพบว่ามันน่าตื่นเต้น

ในแต่ละกรณีพฤติกรรมของบุคคลนั้นเกิดจากความปรารถนาภายในที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง

คุณอาจจะสนใจ: การทดสอบความสามารถในการบรรลุผล

แรงบันดาลใจจากภายในและภายนอก: อันไหนดีที่สุด?

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสองประเภทของแรงจูงใจคือแรงจูงใจภายนอกที่เกิดขึ้นจากภายนอกบุคคลในขณะที่แรงจูงใจภายในที่เกิดขึ้นจากภายใน นักวิจัยยังพบอีกว่า แรงจูงใจทั้งสองประเภทอาจแตกต่างกันในประสิทธิภาพของพวกเขาในแง่ของการดำเนินการของพฤติกรรมบางอย่าง.

ในทางกลับกันการศึกษาบางอย่างแสดงให้เห็นว่าการให้รางวัลภายนอกสำหรับพฤติกรรมที่ได้รับรางวัลภายในแล้วสามารถนำไปสู่การลดลงของแรงจูงใจภายในซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่เรียกว่าผลของ overjustification. ตัวอย่างเช่นในการศึกษากับเด็กที่ได้รับรางวัลสำหรับการเล่นกับของเล่นที่พวกเขาได้แสดงความสนใจแล้วพวกเขาทำให้พวกเขาหมดความสนใจหลังจากได้รับรางวัลจากภายนอก

แรงจูงใจภายนอกอาจเป็นประโยชน์ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

  • พวกเขากระตุ้นความสนใจและการมีส่วนร่วมต่อสิ่งที่บุคคลไม่มีความสนใจเริ่มต้น
  • พวกเขาสามารถใช้เพื่อกระตุ้นให้ผู้คนได้รับทักษะหรือความรู้ใหม่ เมื่อได้รับทักษะเหล่านี้แล้วบุคคลสามารถมีแรงจูงใจจากภายในเพื่อดำเนินกิจกรรม
  • พวกเขาสามารถเป็นแหล่งข้อมูลป้อนกลับทำให้ผู้คนรู้ว่าเมื่อใดที่การปฏิบัติงานของพวกเขาบรรลุมาตรฐานที่ควรได้รับการสนับสนุน

แรงจูงใจภายนอกควรหลีกเลี่ยงในสถานการณ์ที่:

  • บุคคลนั้นพบกิจกรรมที่ให้ผลตอบแทนที่แท้จริง
  • เมื่อมันสามารถทำให้เกิดกิจกรรมที่น่าพอใจหรือน่ารื่นรมย์ในตอนแรกดูเหมือนว่าจะเป็น "งาน"

แม้ คนส่วนใหญ่แนะนำว่าแรงจูงใจภายในนั้นดีกว่ามันเป็นไปไม่ได้เสมอไป

ในบางกรณีผู้คนไม่มีความปรารถนาภายในที่จะเข้าร่วมในกิจกรรม เห็นได้ชัดว่ารางวัลมากเกินไปอาจเป็นปัญหาได้ เมื่อใช้อย่างถูกต้องแรงจูงใจภายนอกอาจเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์มาก. ตัวอย่างเช่นแรงจูงใจภายนอกนั้นสามารถนำมาใช้เพื่อให้บุคคลทำงานที่ได้รับมอบหมายหรือโรงเรียนที่พวกเขาไม่มีผลประโยชน์ภายใน

นักวิจัยได้ข้อสรุปหลักสามประการเกี่ยวกับรางวัลภายนอกและอิทธิพลของพวกเขาที่มีต่อแรงจูงใจภายใน:

  1. รางวัลภายนอกที่ไม่คาดคิดมักไม่ได้ลดแรงจูงใจจากภายใน. ตัวอย่างเช่นถ้าเราได้เกรดที่ดีในการทดสอบเพราะเราชอบที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้และครูตัดสินใจที่จะให้รางวัลเราด้วยคะแนนพิเศษหรือผลประโยชน์ (ในเวลาที่เหมาะสม) แรงจูงใจพื้นฐานของเราที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่อง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ควรทำด้วยความระมัดระวังเพราะบางครั้งผู้คนคาดหวังผลตอบแทนดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง
  2. การสรรเสริญสามารถช่วยเพิ่มแรงจูงใจภายใน. นักวิจัยพบว่าการให้การสรรเสริญและความคิดเห็นเชิงบวกเมื่อผู้คนทำสิ่งที่ดีกว่าเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ สามารถปรับปรุงแรงจูงใจภายใน
  3. แรงจูงใจภายในจะลดลงเมื่อมีการให้รางวัลภายนอกเพื่อทำภารกิจเฉพาะให้สำเร็จหรือทำงานน้อยที่สุด. ตัวอย่างเช่นถ้าพ่อแม่มักจะยกย่องลูกของตนทุกครั้งที่พวกเขาทำภารกิจง่าย ๆ พวกเขาจะมีแรงจูงใจในการทำงานน้อยลงในอนาคต

ข้อสรุป

ความสนใจของบุคคลนั้นมักจะถูกรักษาไว้เมื่อไม่ได้ใช้รางวัลเพื่อติดสินบนหรือควบคุม แต่เพื่อระบุงานที่ทำได้ดี หากรางวัลเพิ่มความสามารถของเราหลังจากทำผลงานได้ดีความสนใจในงานดังกล่าวอาจเพิ่มขึ้น

รางวัลที่มีการจัดการอย่างเหมาะสมสามารถกระตุ้นให้เกิดประสิทธิภาพและความคิดสร้างสรรค์สูง.

ดังนั้นแรงจูงใจภายนอกและแรงจูงใจภายในจึงเป็นวิธีสำคัญสองวิธีในการขับเคลื่อนพฤติกรรมมนุษย์ แต่เพื่อให้เข้าใจวิธีการใช้สิ่งเหล่านี้ได้ดีขึ้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจถึงความแตกต่างที่สำคัญบางประการระหว่างแรงจูงใจทั้งสองประเภทรวมถึงผลกระทบโดยรวมที่แต่ละคนมีต่อพฤติกรรม

50 วลีที่สร้างแรงบันดาลใจที่ดีที่สุด


วีดีโอ: ทฤษฎแรงจงใจ (กันยายน 2021).